【職務給:クロス分析】「地域×職種×規模」で見る職務給導入の傾向と採用効果 Vol.8254

こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。
ハローワーク求人データ分析シリーズ、いよいよ佳境です！

これまで「職種別」「都道府県別」「企業規模別」と単独の分析をお届けしてきましたが、第4弾はこれらの要素を組み合わせた【クロス分析】の結果を考察します。
採用市場は、地域・職種・企業規模といった要素が複雑に絡み合っています。クロス分析を行うことで、より現実に即した、深い洞察を得ることが可能です。

▼【クロス分析】レポートはこちら

この記事を読むと、こんなことが分かります:

　• 【職種×都道府県】地域が変われば、同じ職種でもアピール度は変わる？
　• 【都道府県×企業規模】地域によって、大企業と中小企業の情報格差は違う？
　• 【企業規模×職種】中小企業は、どの職種の情報提供に力を入れている（or いない）？
　• 採用市場における、自社の正確な「座標」を知る方法
　• 分析で見えた「弱み」を「強み」に変えるための戦略的アプローチ

「うちの会社（地域・職種・規模）の場合、具体的にどう書けばいいの？」
「競合はどんな情報を出しているんだろう？」

より具体的で、自社の状況に即した採用戦略を立てるための重要なヒントが満載です。
単独の分析では見えなかった、採用市場の「リアル」に迫ります。
ぜひレポートをご覧いただき、貴社の採用戦略をさらに磨き上げてください。

次回は、いよいよ最終回【総まとめ】です。これまでの分析を統合し、中小企業が採用成功を掴むための具体的なアクションプランを提示します。