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激務やパワハラが原因で、うつ病を発症したりするのは絶対に避けなければいけません。先週のブログには活動休止中と書きましたが、助けが欲しいときには、いつでも駆け込んできてください。秘密は守ります。私事で恐縮ですが、わたしもうつ病になりかけたことがあります。産業医面談を受けて結局診療内科で薬を処方してもらいました。私はユニオンの活動のなかで、うつ病の相談にも乗っておりましたので、書籍での学習や都協主催のセミナーにも参加し、それなりにこの病気の知識は持っておりました。まさか自分がなるとはおもっていません...

これまでユニオンはどんな活動をしていたのか？あるいはユニオンの存在すら知らなかった。とよくいわれます。現状は事実上活動を休止している状態です。詳細につきましては、掲示板の”新規加入を検討中の方へ「ユニオン員の皆様へ」2015年度総会の資料より”をご一読ください。

唐突に危機感をあおるつもりはありませんが、FY19のバジェット達成がかなり厳しいと考えたからです。バジェットが達成できなければ、リストラのリスクは高まります。その時になってあたふたしないようあらかじめ準備する必要があると思っています。ここで具体的な準備とは、”過半数代表になること”です。詳細は、「過半数代表」でググっていただくとして、これがないといざ会社と対峙したときにユニオンの気勢が削がれてしまいますし、実質的な権限も制限されてしまいます。そこでいまこのタイミングでユニオン員の新規加入が必要だと考え...

細かな説明はここでは省きます。稚拙で恐縮ですが、自分のことばで説明してみたいと思います。どうしてストライキを国が認めているのですか？ （国によってストライキを禁止されている職種もあります。） 答えは、従業員は会社に対してあまりにも弱い立場だからです。会社の行使できる権限と比べれば、ほとんどなんの権限も持たないからです。そのため従業員は団結してストライキを行使する権利が認められています。いわばこれは会社とのケンカになるわけですが、国は会社とケンカをする権利を従業員に認めているということです。こんな...

情報労連といいます。NTTを母体に組織された労働組合です。組織員数20万人を超える巨大組織です。出身議員や顧問弁護士もいます。 https://www.joho.or.jp/ 我々は毎月一人当たり数百円の上納金のようなものを収めています。これにより額面以上の手厚いサポートをうけています。 会社ともめごとが起きたときには、ものすごい力になってくれます。必要とあらば我々に代わって会社と交渉してくれたりします。またパワハラなどの個別の事案にも丁寧に対応してくれます。なぜ情報労連なのか？疑問に思う方もおられると思います。これはPLM...

SJKK ヘルスケア ユニオンとSiemens PLM ユニオンです。 これには歴史的な背景がありますが、これを説明すると長くなるので結論からお話します。統合したらと考える方も多くいるとおもいますが、現時点では、並存が妥当と判断しています。 理由：Siemens K.K.ということで、会社としては同じなのですが、給与体系から就業規則までまったく違います。例をあげると、SJKK ヘルスケア ユニオンには秋闘がありますが、PLM ユニオンはありません。つまり利害が一致しないのです。年に1回程度会合を持ち情報交換はやっています。歴史的な背景...