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その他エリアのその他団体が書いた2020年11月のブログ一覧

☆11月活動報告☆

11月のLittle Elephantのテーマは
【コロナを吹き飛ばせ!&もうすぐクリスマス🎄

の2本立てで、「冬支度」を感じていただきました😊




スタートはともみ先生の英語手遊び歌から!
大人も子供もノリノリでたくさん手指を動かしました💛

今日サークルで読んだものからひとつご紹介します。

1冊目は
📚はないきおばけとくちいきおばけ
作:いまいかずあき
出版:PHP出版
2人?のおばけが(まるでうさぎとかめのように)競争!をして、
元気なおばけがどうしてなのかを知ったら、、
というお話しです。
コロナ渦では対策として口や鼻を覆いますが、呼吸が大事✨
そんなことも一緒に楽しめる絵本です。
物語の後半では、皆で「たいそう」を行いましたよ。
一体感も楽しめる絵本だね、と😊になった1冊でした。

(余談ですが)
2019年後半に出版されたこの絵本、なんと
2020年3月11日に増刷されているんです。
きっと、作者さんや出版社さんもこの絵本の需要を実感されたのでしょうね!


それからコロナ対策といえば!
お風呂。
お風呂といえば、「わに!」

2冊目は
📚わにわにのおふろ
作:小風 さち
出版:福音館書店
何ともいえない いい表情の表紙のわにさんで、大人もニコニコしながら集中した絵本でした!

定番の絵本ですが、実は、11月26日は「いいおふろの日」だそうです。

その前..

インターンシップ体験記 ~開新高校カルテットの挑戦と成長~

熊本味岡生コンクリート㈱第一工場戸島では、令和2年11月9日(月)~13日(金)の5日間に渡り、開新高等学校 機械科2年生の男子生徒4名をインターンシップ実習生として受け入れた。
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【DAY1】
いよいよ5日間のインターンシップが始まる。初めに工場長から紹介をいただき社員の皆様にご挨拶。工場内各部署の皆様に一通り挨拶を済ませた後はいよいよ実習開始。
試験室係の方々に主として指導していただき、まずは工場見学。大型ミキサー車やダンプが往来する工場内を安全確保しながら見学して回り、骨材のヤードからプラント内へ説明を受けながら移動することでコンクリートに必要な材料がどのような工程で練り混ぜられていくのかを学ぶことができた。それからオペレーター室に移動し、コンクリートの練り混ぜ状況をモニター越しに見学した。
次に試験室内でコンクリートの配合計算の方法を学んだが、これはとても難しかった。最後にスランプ試験や空気量試験の方法を見学し、初日は終了。

【DAY2】
今日は主に実技を体験させて頂いた。昨日学んだことの復習を兼ねてスランプ、空気量試験に加え、供試体キャッピングも行った。セメントペーストを練るのに結構な力が必要な事を実感。また骨材のふるい分けも行ったがこれが正直、地道で且つ..

動画でライアンCEOが言っている内容です。

準備はいいですか?

11月から12月になるのは間違いないですね。
まずは新しいボーナスから始めてみましょう。
プロモーションが始まります。

今ならランクアップボーナス昇格
ランクアップボーナスプロモーションは満を持しての開催となります。
今から今月末までの間にランクアップしたメンバーのファウンダーやコンサルタントには、100ドルをプレゼントします。
このプロモーション中にランクアップした方には、100ドルを差し上げます。
このボーナスは、マネタイズウォレットに支払われ、即時に引き出すことができます。
このボーナスはランクごとに支払われます。
このプロモーション中に達成されたものは、彼らがランクを達成する度に発生します。

だから先に進みましょう! 今がその時です!

11月15日から11月21日までの間にランクアップするために、活動していなかったメンバーが全員アクティブになりました。
クレイジーですよね!
しかし、1週間だけ、非アクティブなメンバー全員に、有効期限をリセットしながら、非マネタイズのアクティブメンバーになるチャンスが与えられ、アカウントへのフルアクセスが可能になります。

これは、すべてのアクティブなメンバーにグリーン化へのインセンティブを与える良い機会となるでしょう。

会員になると..

移行(現在の戦略)

過去1年間に取得した履歴データに基づいて、メンバーシップのコストを上げることなく、さらに大きな価値と追加の製品をお客様に提供できるようになりました。私たちは、「クレジットコンセプト」を段階的に廃止し、2021年1月1日までに100%直接B2C(企業対顧客)になるという目標に焦点を当てることができる3か月の収益化移行戦略を決定しました。

過去1年間、私たちのメンバーとコンサルタントは、インフラストラクチャの構築に注力するにつれて、これらの「収益化されていない」クレジットとパスを蓄積してきました。この移行の最初の戦略は、コンサルタントが会社に提供する作業とサービスに対して報酬を受け取るための追加オプションを可能にするソリューションをまとめることでした。

現在の戦略では、「マネタイズされた」メンバー/コンサルタント(会社に直接支払いを行ったメンバー)が利用できるバックオフィスにEウォレットのマネタイズスコアを配置しました。
このスコアで、アイデアは、「マネタイズ化」され、(最初に適切なKYCを実行した後)個人のBTCウォレットにすぐに引き出す準備ができている「マネタイズ化されていない」Eウォレットクレジットの割合を示すことでした。この概念は、現在のサービスレベルにカウントされるマネタイズ化されたチームメンバーの合計の進捗状況を示すこと..

2020/11/06 ウィークリーニュース その1

その2へ続く

ライツ、カメラ、アクション!
こんにちはエラマントネーション!

11月5日へようこそ!今年は残りわずか2ヶ月で、これまで以上に力強い今年を締めくくるために一貫した進歩を続けています。私たちは、私たちがここで私たちの旅のこの時点に導いた決定に非常に満足しています。ここまで来ましたが…これはまだ始まったばかりです。

適切なコミュニケーションが今まで以上に重要であると認識しています。私たちは、お客様とコンサルタントに、エラマントの企業からの最新かつ正確な情報を提供してもらいたいと考えています。変化は歓迎され、当然のことながら必要です。それが正しい方向にあり、最終的に成功の目的地への旅を支援する限りです。幸運なことに、新しいコミュニケーション会社と提携して、ビデオコンテンツと制作を支援し、ソーシャルメディアを監督し、社内外のコミュニケーション全体を強化することができました。

私はスタジオでしばらく過ごすことができ、まもなくリリースされるいくつかの新しいビデオコンテンツを録画しました!
マネタイズの改訂の概要(このニュースレターで後述)のビデオもあります。これはバックオフィスのダッシュボードにアップロードされ、すべての人がより明確に理解できるようになります。
さらに、メンバー、コンサルタント、および新しい潜在的な..