【職務給:地域別】地域別分析で判明!職務給導入の進み具合とその背景 Vol.8252

こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。

前回は「職務給制度：90字」欄の【職種別】分析をお届けしましたが、今回は【都道府県別】の分析結果をご紹介します。

【2025年2月度】のハローワーク求人データを分析したところ、「職務給制度」欄の記載文字数には、驚くほど大きな地域差があることが判明しました！

▼【都道府県別分析】レポートはこちら

この記事を読むと、こんなことが分かります:

　• 給与情報の詳細度が高い県、低い県はどこ？（貴社の地域は？）
　• 地域によって情報量に差が出る背景とは？（人材獲得競争、産業構造…）
　• 自社の地域における「情報開示レベル」の確認方法
　• 情報量が少ない地域で「目立つ」ための戦略とは？
　• 情報量が多い地域で「埋もれない」ための工夫とは？

「うちの県では、どのくらい詳しく書くのが普通なんだろう？」
「他県から応募してくる人もいるけど、情報量は大丈夫かな？」

地域ごとの採用市場の”リアル”を知り、貴社が拠点を置く、あるいは採用ターゲットとする地域の状況に合わせた最適な情報発信戦略を立てるためのヒントが満載です。
ぜひご一読いただき、地域特性を踏まえた求人票作成にお役立てください。

次回は【企業規模別】の分析をお届けします。中小企業と大企業では、情報の伝え方にどのような違いがあるのでしょうか？ ご期待ください。