【事業所の特記：規模別】企業規模でここまで違う！「事業所特記欄」記載の実態 Vol.8273

こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。

採用活動において、自社と同じくらいの規模の会社がどんな求人票を出しているか、気になりますよね。

今回は、ハローワーク求人データの「事業所に関する特記事項」について、「企業規模別」に分析したレポートをお届けします！

このレポートでは、衝撃的な事実（？）も明らかになりました。
　• 従業員数10名～50名未満の企業が、全規模の中で最も「特記事項」の文字数が少ない（＝情報発信が手薄）傾向にあること。
　• 一方で、1000名～3000名規模の企業が最も情報発信に積極的であること。
　• 3000名以上の大企業は、意外にも文字数が少ない傾向にあること、そしてその理由（推察）。

このレポートを読むメリット：
　• 自社（特に10～50名規模）の求人票が、他の規模の企業と比較してどのような立ち位置にあるか客観的に把握できる。
　• なぜ中小企業の情報発信が弱くなりがちなのか、その背景を理解できる。
　• 情報発信力を強化することが、中小企業の採用成功にいかに重要かが分かる。
　• 大手企業に負けない、中小企業ならではの魅力の伝え方のヒントを得られる。

情報発信が弱いということは、改善すれば効果が出やすいということでもあります！
ぜひ、このレポートを読んで、貴社の求人票を見直すきっかけにしてください。
▼【分析レポート】企業規模別「事業所に関する特記事項」の傾向（2025年2月度）

次回は、これまでの分析を組み合わせた「クロス分析」の結果から、さらに深い洞察をお届けします。
貴社の採用力向上を応援しています。