皆様、こんにちは。すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 これまでのキャリアの集大成として、本日から、ある「壮大な挑戦」をスタートさせます。 砂漠に置かれた白紙のポスターを救う 「ハローワークに求人を出しても、まったく人が来ない」 全国の経営者や、顧問先を支援する社労士の皆様から、毎日悲鳴のようなご相談をいただきます。しかし、彼らの求人票を見てみると、情報の空白だらけで、知らず知らずのうちに求職者を遠ざける「NGワード」が並んでいます。 それはまるで、人が誰も通らない砂漠の真ん中に、白...
こんにちは、「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 全5回でお届けしてきたハローワーク求人「画像コメント（30字）」分析シリーズも、いよいよ最終回を迎えました。 これまで、 • 第1回：職種別分析 • 第2回：都道府県別分析 • 第3回：企業規模別分析 • 第4回：クロス分析 と、様々な角度からコメント活用状況を見てきました。 「分析結果は分かったけど、結局、うちの会社は何から始めればいいの？」 そう思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回の「総まとめ」記事では、これまでの分...
こんにちは、「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 これまで「職種別」「都道府県別」「企業規模別」と、単独の軸で画像コメントの活用状況を見てきました。 しかし、実際の採用市場はもっと複雑ですよね。 「結局、うちの会社（この地域で、この職種で、この規模）の場合はどうなの？」 という疑問が湧いてくるかと思います。 そこで今回は、「クロス分析」です！ 「職種×地域」「地域×規模」「規模×職種」といった複数の軸を掛け合わせることで、より現実に即した採用市場の傾向を探ります。（※公開データに基づく...
こんにちは、「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 前回は「都道府県別」の分析結果をお届けしました。 さて今回は、多くの経営者様・採用担当者様が気にされているであろう、「企業規模別」の分析です。 「やっぱり大企業の求人票は違うのかな？」 「従業員数十名のうちの会社は、どうやって魅力を伝えればいい？」 そんな疑問に、データでお答えします。 最新のハローワーク求人データ（2025年2月度）を企業規模別に分析した結果、「画像コメント（30字）」の活用度には、規模が大きいほど高くなるという明確な...
こんにちは、「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 前回は「職種別」の画像コメント活用度についてお届けしました。 今回は、「都道府県別」の分析結果です。 「うちの県の求人レベルって、全国的に見てどうなんだろう？」 「地域によって、求人票のアピール方法は変えるべき？」 といった疑問にお答えします。 最新のハローワーク求人データ（2025年2月度）を分析したところ、「画像コメント（30字）」の活用度には、地域によって大きな差があることが分かりました。 今回のブログ記事では、 • コメント活用...
こんにちは、「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 ハローワークの求人票、特に「写真」やそこに添える「コメント」について、 「これで効果があるのかな？」 「他の会社はどうしているんだろう？」 と感じたことはありませんか？ 実は、求人票の「画像コメント（30字）」の活用度合いには、職種によって明確な差があることが、最新のハローワーク求人データ（2025年2月度）分析で明らかになりました。 今回のブログ記事では、 • 介護・保育でコメント活用度が高い理由 • 建設・製造でコメント活用度が低い...
こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 全5回にわたりお届けしてきたハローワーク求人データ分析【画像数：10件編】も、いよいよ最終回です。 今回は、これまでの「職種別」「都道府県別」「企業規模別」「クロス分析」の結果をすべて統合し、中小企業が採用成功のために「明日から何をすべきか」を具体的にまとめた【総まとめレポート】をお届けします！ 【この総まとめレポートで分かること】 ✅ ハローワーク求人画像活用の「全体像」と「重要ポイント」 ✅ 各分析（職種/地域/規模/クロス）から得られ...
こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 これまで「職種」「地域」「企業規模」と個別に見てきた求人票の画像数データ。 今回は、これらの要素を掛け合わせた【クロス分析】の結果（考察）をお届けします！ 「〇〇県の△△業の求人、競争は激しい？」 「うちくらいの規模の会社は、どの職種でアピールすべき？」 そんな、より具体的で実践的な疑問に答えるヒントが満載です。 【このレポートで分かること（考察）】 ✅ 「地域×職種」で見る、画像競争の激戦区と穴場 ✅ 「地域×企業規模」から考える、中...
こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 「小さい会社だから、載せる写真なんて…」 「大手みたいに採用にお金も手間もかけられないし…」 そう思っていませんか？ 今回は、ハローワーク求人データ（2025年2月度）を「企業規模（従業員数）」で分析し、求人票の画像活用状況を調査しました。 【このレポートで分かること】 ✅ 最も画像を活用しているのは、実は「●●人規模」の企業！ ✅ 10～50人規模の中小企業が取るべき「画像戦略」とは？ ✅ 10人未満の企業こそチャンス！「らしさ」を伝える写真の力...
こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 前回は「職種別」の求人画像数についてお届けしましたが、今回は「都道府県別」の分析結果をご紹介します。 「うちの地域は、求人票に力を入れている企業が多いのかな？」 「Uターン・Iターン採用で、県外の人に響くアピール方法は？」 そんな疑問をお持ちではありませんか？ ハローワーク求人データ（2025年2月度）から、47都道府県ごとの「平均画像掲載数」を徹底比較しました。 【このレポートで分かること】 ✅ 画像活用No.1の意外な県とは？ ✅ なぜか画...
こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 「求人票、文字ばかりになってない？」 「同業他社はどんな写真を使ってるんだろう？」 そんな疑問にお答えするべく、ハローワーク求人データ（2025年2月度）から、職種ごとの「平均画像掲載数」を分析しました！ 【このレポートで分かること】 ✅ 製造業、介護職で画像活用が進む理由とは？ ✅ 建築、販売、事務… 画像掲載が少ない職種での「逆転の発想」 ✅ 目指すべきは平均●枚！ 具体的なアクションプラン 求職者は「文字」だけでなく「写真」で会社のリアルを...
こんにちは、すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 これまで4回にわたりお届けしてきた、ハローワーク求人の「事業所画像情報（写真）」活用に関するデータ分析シリーズ。 ついに最終回となる【総まとめレポート】が完成しました！ このレポートは、 • 第1回：職種別分析 • 第2回：都道府県別分析 • 第3回：企業規模別分析 • 第4回：クロス分析 これらの分析結果を全て統合・再構成し、中小企業の皆様がすぐに実践できる「写真活用戦略の完全ガイド」としてまとめたものです。 この総まとめレポートを読むこ...
こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 ハローワーク求人「写真」活用分析シリーズも、いよいよ第4弾となりました。 これまで「職種別」「都道府県別」「企業規模別」と見てきましたが、今回はこれらのデータを掛け合わせた【クロス分析】の結果と、そこから得られる中小企業のための採用戦略について解説します。 「結局、うちの会社（〇〇県、△△職、□人規模）の場合はどうなの？」 そんな具体的な疑問に答えるヒントが、クロス分析には隠されています。 このレポートを読むことで、 • 「職種 × 地域」...
こんにちは、すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 ハローワーク求人データ分析シリーズ、第3弾をお届けします！ 今回は、多くの経営者様が気にされる【企業規模別】の「事業所画像情報（写真）」活用状況を分析しました。 「うちは小さい会社だから、写真でアピールなんて…」 そう思っていませんか？ 実は、その考えが採用のチャンスを逃しているかもしれません！ このレポートを読むことで、 • 企業規模によって、写真活用率にどれくらい差があるのか？ • 従業員10人未満の企業（9.1%）と300人以上の企業（約27%...
こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 前回お届けした【職種別】のハローワーク求人「写真」活用分析レポートは、ご覧いただけましたでしょうか？ 今回は、ハローワーク求人データ分析シリーズ第2弾！ 【都道府県別】の「事業所画像情報（写真）」活用状況レポートをお届けします。 「うちの地域では、他の会社はどれくらい求人写真を使っているんだろう？」 そんな疑問をお持ちではありませんか？ このレポートを読むことで、 • 写真活用が進んでいる県、遅れている県が一目瞭然！ • 福井県（29.2%...
