こんにちは！すごい求人票コンサルタントの山崎広輝です。 「求人を出しても、なかなか良い人材からの応募がない…」 「自社の魅力を、どう伝えれば求職者に響くのだろう？」 そんな採用のお悩みを抱えていらっしゃいませんか？ 特に、多くの企業が利用するハローワーク求人。実は「写真」の活用が、採用成功の大きなカギを握っています。 今回、ハローワーク求人データ【2025年2月度】を分析し、「事業所画像情報（写真）」の活用状況を探るシリーズを開始しました！ 第1弾は【職種別】の分析レポートです。 このレポー...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 全5回にわたってお届けしてきた、ハローワーク求人データ「事業所に関する特記事項」分析シリーズも、いよいよ最終回です。 今回は、これまでの分析結果を凝縮し、中小企業の皆様がすぐに実践できる「アクションプラン」を盛り込んだ【総まとめレポート】を作成しました！ 「結局、うちの会社は何から手をつければいいの？」 「分析結果を、どうやって自社の求人票改善に活かせばいい？」 そんな声にお応えする内容となっています。 この【総まとめレポート】で...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 これまで、ハローワーク求人票の「事業所に関する特記事項」について、職種別、地域別、企業規模別と見てきました。 最終回となる分析レポートでは、これらの要素を組み合わせた「クロス分析」の結果（推察）をお届けします！ 「うちの地域で、この職種を募集する場合、どう書くのがベスト？」 「同規模のライバル企業は、どんな情報を載せているんだろう？」 そんな、より具体的で複合的な疑問に答えるヒントが満載です。 このレポートで分かること（推察含...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 採用活動において、自社と同じくらいの規模の会社がどんな求人票を出しているか、気になりますよね。 今回は、ハローワーク求人データの「事業所に関する特記事項」について、「企業規模別」に分析したレポートをお届けします！ このレポートでは、衝撃的な事実（？）も明らかになりました。 • 従業員数10名～50名未満の企業が、全規模の中で最も「特記事項」の文字数が少ない（＝情報発信が手薄）傾向にあること。 • 一方で、1000名～3000名規模の企業が最も...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 前回は「職種別」の分析をお届けしましたが、今回は「都道府県別」の視点から、ハローワーク求人票の「事業所に関する特記事項」の記載状況を分析しました！ 「うちの地域、採用が難しい気がする…」 「地域によって、求人票の書き方に違いはあるの？」 そんな疑問にお答えするレポートです。 驚くことに、「事業所に関する特記事項」の平均文字数は、都道府県によって最大約1.8倍もの差がありました！ このレポートで分かること： • 貴社の都道府県の求人...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 「募集している職種、なかなか良い人が集まらない…」 「ハローワーク求人票、他の会社はどう書いているんだろう？」 そんなお悩みはありませんか？ 今回は、ハローワーク求人データ（2025年2月度）を分析し、「事業所に関する特記事項」の記載状況が、職種によってどう違うのかを調査したレポートを公開しました！ この「事業所に関する特記事項」（最大72文字）は、求職者に自社の魅力を伝える重要なスペースです。 このレポートを読むことで、 • 貴社が募...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 これまで4回にわたりお届けしてきた【2025年2月度】ハローワーク求人データ分析レポート「復職制度編」。 いよいよ【完全版】となる総まとめレポートが完成しました！ このレポートでは、 • なぜ今「復職制度」のアピールが中小企業の採用成功の鍵なのか？ • 職種別・都道府県別・企業規模別の分析結果ダイジェスト • クロス分析から見えた、より深い採用市場の実態 • 中小企業が取るべき具体的な採用戦略と求人票改善5ステップ など、これまでの分析...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 ハローワーク求人データ分析レポート、最終回となる第4弾をお届けします。 今回は、これまで見てきた「職種」「都道府県」「企業規模」のデータを掛け合わせた「クロス分析」の結果をご紹介します。 単独の分析だけでは見えなかった、よりリアルな採用市場の姿が明らかになりました。 • 「あの地域」の「あの職種」は、復職制度アピールの激戦区？それともブルーオーシャン？ • 「あの地域」の中小企業は、大企業に比べてどれくらいアピールできている？ •...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 ハローワーク求人データ分析レポート第3弾をお届けします。 今回のテーマは「企業規模別」の復職制度アピール度です。 【2025年2月度】のハローワーク求人データ（約47万件）を分析した結果、やはり企業規模が大きいほど、「復職制度」の記載文字数が多い傾向が明らかになりました。特に3000人以上の大企業は、中小企業（10～50名規模）の2倍以上も詳細に記載しています。 「やっぱり大企業には敵わないのか…」 そう思われたかもしれません。しかし、諦めるのは...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 前回は、ハローワーク求人データから「職種別」の復職制度アピール度（記載文字数）の違いをお伝えしましたが、今回はさらに驚きの事実が明らかになりました。 「復職制度」のアピール度は、都道府県によって最大3倍以上の差があるのです！ 【2025年2月度】のハローワーク求人データ（約47万件）を分析した結果、 「どの都道府県が復職制度のアピールに積極的か？」 「逆に、アピールが手薄で、中小企業にとってチャンスが大きい地域はどこか？」 が見えてきま...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 「求める人材が集まらない…」「採用しても、なかなか定着しない…」 多くの中小企業が抱える採用の悩み。その解決のヒントが、意外な場所にあるかもしれません。 それは、ハローワーク求人票の「復職制度」欄です。 結婚・出産・介護などで一度離職した優秀な人材を呼び戻す「復職制度」。 実は、この制度を求人票でどれだけ具体的にアピールしているか（記載文字数）が、職種によって大きく異なることをご存知でしたか？ 今回、【2025年2月度】のハローワーク求...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 全5回でお届けしてきた【2025年2月度】ハローワーク求人データ「職務給制度：90字」分析シリーズも、今回が最終回となります。 最後は、これまでの分析（職種別・都道府県別・企業規模別・クロス分析）を【総まとめ】としてお届けします。 ▼【総まとめ】レポートはこちら このレポートを読むと、中小企業が採用を成功させるために必要なことが分かります: • 「職務給制度：90字」分析から見えた、中小企業の現状と課題とは？ • なぜ「給与情報の伝え方」が...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 ハローワーク求人データ分析シリーズ、いよいよ佳境です！ これまで「職種別」「都道府県別」「企業規模別」と単独の分析をお届けしてきましたが、第4弾はこれらの要素を組み合わせた【クロス分析】の結果を考察します。 採用市場は、地域・職種・企業規模といった要素が複雑に絡み合っています。クロス分析を行うことで、より現実に即した、深い洞察を得ることが可能です。 ▼【クロス分析】レポートはこちら この記事を読むと、こんなことが分かります: •...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 ハローワーク求人データ分析シリーズ、第3弾は【企業規模別】の分析です。 特に、従業員数10～50名規模の中小企業の皆様に注目していただきたい内容です。 【2025年2月度】のデータを見ると、「職務給制度：90字」欄の記載文字数は、企業規模が大きいほど増える傾向にあり、残念ながら中小企業の情報量は少ない、という実態が見えてきました。 ▼【企業規模別分析】レポートはこちら この記事を読むと、こんなことが分かります: • 大企業が給与情報を詳細に書...
こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。 前回は「職務給制度：90字」欄の【職種別】分析をお届けしましたが、今回は【都道府県別】の分析結果をご紹介します。 【2025年2月度】のハローワーク求人データを分析したところ、「職務給制度」欄の記載文字数には、驚くほど大きな地域差があることが判明しました！ ▼【都道府県別分析】レポートはこちら この記事を読むと、こんなことが分かります: • 給与情報の詳細度が高い県、低い県はどこ？（貴社の地域は？） • 地域によって情報量に差が出る背...
