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前回はAIケアプランについて書きましたが、人間にしかできないことは山ほどあるのです。どんなにAIが進化してもソフトウェアを動かすのは人間ですから、人間以上のことはできません。AIは簡単な質問はするでしょうし、流暢に受け答えもできるでしょう。しかし、流暢な答えは間違っていたり嘘だったりするのです。 これについては、「シン読解力」で新井紀子先生が明らかにしています。この本は子供でも大人でも文章の読解力がないと質問で正しい答えを導き出せないことを明らかにしています。そして生成AIも間違った答えを出すことがある...

アセスメントはケアマネジメントの核です。 これができないようではケアマネジメントは成立しません。 ケアマネジメントはアセスメントに始まりアセスメントで終了します。 ほとんどのケアマネジャーが介護保険のソフトウェアを利用していると思います。 これからの時代はAIの利用が不可欠になるかもしれません。 実際にAIを搭載したソフトウェアもあります。経験した方もいるでしょう。 私はいくつものAIソフトを実際に体験しました。 自作で作る予定もありましたが、生成AIが登場したので諦めました。 生成AIは今後、すべての機...

さて、いよいよインテークですが まずは挨拶ですね。 ビジネスマンとして必修項目ですが、きちんとできるケアマネジャーはいますか？ まずは、笑顔で自分の名前をはっきり伝えます。所属も簡単に説明します。 ケアマネジャーの認知度はまだ低いので、簡単に説明しましょう。 「介護サービスの調整をする者です」でも良いでしょう。 名刺を渡して、介護支援専門員であることを明らかにしましょう。できれば介護支援専門員証を見せてもいいですね。これは契約の時には提示することになっているはずです。 自分のことを理解した上での...

本日、ケアマネジメントについてブログで発信します。 初回は、アセスメントについてです。 とても重要なアセスメントですが、基本から学びましょう。 一緒に学ぶことができれば相乗効果が期待されます。 アセスメントは初回のインテークから始まります。 これはとても大切な場面です。 初回の出会いは、お見合いと同じです。 お互いのことを知り合う機会です。 よく、ケアマネジャーがアセスメントシートとにらめっこで 相手を見ずに質問だけしていませんか？ これでは最初の印象が悪くなります。 記録は最小限にして、相手...